Quando uma organização investe em diversidade e os resultados não aparecem – a rotatividade continua alta, as promoções continuam indo para os mesmos perfis, o clima segue pesado – a pergunta certa não é “por que essas pessoas não ficam?”. A pergunta certa é: o que dentro da organização ainda não foi revisto? A resposta […]
As 4 camadas da Justiça Organizacional Read More »
A diversidade, equidade e inclusão (DEI) são pilares estratégicos para empresas que buscam inovação, competitividade e sustentabilidade. Contudo, o avanço dessas pautas tem enfrentado resistências políticas significativas, especialmente em contextos onde governos ou movimentos conservadores têm buscado desmantelar políticas inclusivas. Este artigo aprofunda o tema, destacando os benefícios comprovados da diversidade e os riscos enfrentados
O fim da Diversidade Corporativa? Read More »
Nos últimos anos, as demissões em massa no setor de tecnologia, que atingiram desproporcionalmente departamentos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), trouxeram à tona um paradoxo. Enquanto algumas empresas cortam investimentos nessas áreas, diversas pesquisas e benchmarks, como os realizados pela Blend Edu, Deloitte e ID_BR, reforçam que práticas de D&I são cruciais para inovação,
Tendências de Diversidade e Inclusão para 2025 Read More »
O cérebro humano é uma máquina de analisar informações e tomar decisões. Apesar de nosso sistema nervoso corresponder a 2% da massa corporal, ele consome de 20 a 25% de energia. Ou seja, é uma máquina cara para tomar decisões. E, naturalmente, não dá conta de analisar tudo com calma. Para economizar energia, nosso cérebro
Vieses Inconscientes e como eles afetam a Diversidade Read More »
Para promover o combate a desigualdade salarial, em 4 de julho de 2023 foi publicada a Lei nº 14.611, conhecida como Lei da Igualdade Salarial entre homens e mulheres. Segundo o IBGE, a diferença de remuneração entre homens e mulheres é de 22%. E esse abismo é muito maior quando falamos especificamente das mulheres negras,
Lei de Igualdade Salarial: Como cumprir a nova legislação? Read More »
De acordo com um estudo realizado pela Deloitte, 81% das organizações já tem formalizado algum grupo de afinidade para levar a pauta da inclusão e diversidade adiante. Vagas afirmativas são cada vez mais comuns e a tendência é a de que a própria justiça passe a acompanhar mais de perto a relação entre perfis sociodemográficos,
Justiça, Equidade, Diversidade e Inclusão Read More »