Marina Sperafico

Marina tem mais de 12 anos de experiência em ONGs, governo, startups e grandes corporações. É fundadora da Shift, empresa que influencia transformações em JEDI – justiça, equidade, diversidade e inclusão de dentro para fora, e do Representa, iniciativa de promoção da inclusão racial na educação superior. Idealizou e liderou a campanha de equidade de gênero #ComVocêEuJogoMelhor, reconhecida pela ONU Mulheres, El Ojo e TrendWatching. É ganhadora do Betty Scharf Prize de melhor dissertação em Gênero e Religião LSE 2020. Possui mestrado em Gênero, Desenvolvimento e Globalização pela London School of Economics and Political Science através da bolsa Chevening. É Certificada em Negociação e Liderança pela Stanford Graduate School of Business, Especialista em Negócios Digitais, MBA em Gestão Estratégica de Negócios pela FGV e Bacharel em Relações Internacionais.

O fim da Diversidade Corporativa?

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A diversidade, equidade e inclusão (DEI) são pilares estratégicos para empresas que buscam inovação, competitividade e sustentabilidade.  Contudo, o avanço dessas pautas tem enfrentado resistências políticas significativas, especialmente em contextos onde governos ou movimentos conservadores têm buscado desmantelar políticas inclusivas.  Este artigo aprofunda o tema, destacando os benefícios comprovados da diversidade e os riscos enfrentados […]

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Tendências de Diversidade e Inclusão para 2025

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Nos últimos anos, as demissões em massa no setor de tecnologia, que atingiram desproporcionalmente departamentos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), trouxeram à tona um paradoxo.  Enquanto algumas empresas cortam investimentos nessas áreas, diversas pesquisas e benchmarks, como os realizados pela Blend Edu, Deloitte e ID_BR, reforçam que práticas de D&I são cruciais para inovação,

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Vieses Inconscientes e como eles afetam a Diversidade

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O cérebro humano é uma máquina de analisar informações e tomar decisões. Apesar de nosso sistema nervoso corresponder a 2% da massa corporal, ele consome de 20 a 25% de energia.  Ou seja, é uma máquina cara para tomar decisões. E, naturalmente, não dá conta de analisar tudo com calma. Para economizar energia, nosso cérebro

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Lei de Igualdade Salarial: Como cumprir a nova legislação?

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Para promover o combate a desigualdade salarial, em 4 de julho de 2023 foi publicada a Lei nº 14.611, conhecida como Lei da Igualdade Salarial entre homens e mulheres. Segundo o IBGE, a diferença de remuneração entre homens e mulheres é de 22%. E esse abismo é muito maior quando falamos especificamente das mulheres negras,

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