Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU são uma série de objetivos, metas e indicadores em direção a um desenvolvimento sustentável da nossa sociedade até 2030.
São temas como erradicação da pobreza, redução de desigualdades, educação de qualidade, preservação da vida terrestre, combate à mudança climática, etc.
Apesar de apontarem uma visão do que precisa de acontecer, o progresso ao longo dos últimos anos tem sido decepcionante.
E um dos principais motivos é que nos faltam capacidades interiores para lidar com o nosso ambiente e seus desafios cada vez mais complexos.
Inner Development Goals
Os Inner Development Goals (IDGs) foram desenvolvidos como um framework de competências transformadoras para o desenvolvimento sustentável.
A atual estrutura dos IDGs representa 5 dimensões e 23 competências e qualidades que são especialmente cruciais para líderes que lidam com os ODSs.
O framework dos IDGs se divide da seguinte forma:
1. Ser
A primeira dimensão dos IDGs trata do relacionamento de um indivíduo consigo mesmo. Cultivar nossa vida interior, desenvolver e aprofundar nosso relacionamento com nossos pensamentos, sentimentos e corpo nos ajudam a estarmos presentes, intencionais e não reativos quando enfrentamos a complexidade.
- Bússola Interna: Ter um profundo senso de responsabilidade e compromisso com valores e propósitos relacionados ao bem comum.
- Integridade e Autenticidade: Compromisso e capacidade de agir com sinceridade, honestidade e integridade.
- Abertura e Mentalidade de Aprendiz: Ter uma mentalidade básica de curiosidade e vontade de ser vulnerável, abraçar a mudança e crescer.
- Autoconsciência: Capacidade de estar em contato com os próprios pensamentos, sentimentos e desejos; ter uma autoimagem realista e capacidade de se regular.
- Presença: Capacidade de estar no aqui e agora, sem julgamento e em um estado de presença aberta.
2. Pensar
A segunda dimensão trata das habilidades cognitivas. Desenvolver nossas habilidades cognitivas assumindo diferentes perspectivas, avaliando informações e dando sentido ao mundo como um todo interconectado, é essencial para uma tomada de decisão sábia.
- Pensamento Crítico: Habilidade de revisar criticamente a validade de pontos de vista, evidências e planos.
- Consciência da Complexidade: Compreensão e habilidades para trabalhar com condições e causalidades complexas e sistêmicas.
- Olhar de Perspectiva: Habilidades em buscar, entender e fazer uso ativo de insights a partir de perspectivas contrastantes.
- Fazer Sentido: Habilidades de ver padrões, estruturar o desconhecido e ser capaz de criar histórias conscientemente.
- Visão de Longo Prazo: Orientação de longo prazo e capacidade de formular e sustentar o compromisso com as visões relacionadas ao contexto mais amplo.
3. Relacionar-se
A terceira dimensão dos IDGs fala sobre importar-se com o outro e com o mundo. Apreciar, cuidar e sentir-se conectado a outros, tais como vizinhos, gerações futuras ou a biosfera, ajuda-nos a criar sistemas e sociedades mais justos e sustentáveis para todos.
- Apreciação: Relacionar-se com os outros e com o mundo com um senso básico de apreciação, gratidão e alegria.
- Conexão: Ter um senso aguçado de estar conectado e/ou fazer parte de um todo maior, como uma comunidade, humanidade ou ecossistema global.
- Humildade: Ser capaz de agir de acordo com as necessidades da situação sem se preocupar com a própria importância.
- Empatia e Compaixão: Capacidade de se relacionar com os outros, consigo e com a natureza com bondade, empatia e compaixão e lidar com o sofrimento relacionado.
4. Colaborar
A quarta dimensão fala sobre habilidades sociais. Para progredir nas preocupações compartilhadas, precisamos desenvolver nossas habilidades para incluir, sustentar espaços e comunicar com stakeholders com diferentes valores, habilidades e competências.
- Comunicação: Capacidade de realmente ouvir os outros, promover um diálogo genuíno, defender suas próprias opiniões com habilidade, gerenciar conflitos de forma construtiva e adaptar a comunicação a diversos grupos.
- Cocriação: Competências e motivação para construir, desenvolver e facilitar relações colaborativas com diversos stakeholders, caracterizadas pela segurança psicológica e cocriação genuína.
- Mentalidade Inclusiva e Competência Intercultural: Disposição e competência para abraçar a diversidade e incluir pessoas e coletivos com diferentes visões e origens.
- Confiança: Capacidade de demonstrar confiança, de criar e manter relações de confiança.
- Habilidades de Mobilização: Habilidades em inspirar e mobilizar outros para se engajarem em propósitos compartilhados.
5. Agir
A quinta é última dimensão fala sobre possibilitar mudanças. Qualidades como coragem e otimismo nos ajudam a adquirir verdadeiro protagonismo, quebrar velhos padrões, gerar ideias originais e agir com persistência em tempos incertos.
- Coragem: Capacidade de defender valores, tomar decisões, tomar medidas decisivas e, se necessário, desafiar e romper estruturas e visões existentes.
- Criatividade: Capacidade de gerar e desenvolver ideias originais, inovar e estar disposto a romper com padrões convencionais.
- Otimismo: Capacidade de sustentar e comunicar um sentimento de esperança, atitude positiva e confiança na possibilidade de mudanças significativas.
- Perseverança: Capacidade de manter o engajamento e permanecer determinado e paciente, mesmo quando os esforços levam muito tempo para dar frutos.
E como isso afeta as empresas e o ESG?
Lideranças desenvolvidas e alinhadas aos ODSs e IDGs podem criar melhores políticas e estruturas ESG e integrá-las em toda a organização, garantindo uma consistência de mensagens e execução em cada linha de estratégias e negócios.
Dessa forma essas lideranças podem servir como representantes da pauta, articulando aos stakeholders como o ESG permeia todos os níveis da organização.
Podendo também envolver parceiros externos, como fornecedores, para ajudá-los a criar estratégias de negócios mais sustentáveis para suas próprias organizações.
A construção de um sistema econômico mais inclusivo, equitativo e regenerativo requer um desenvolvimento conjunto de pessoas e organizações.
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