No cenário empresarial atual, marcado pela crescente conscientização sobre a importância da sustentabilidade e da ética, os conceitos de Compliance e ESG (Environmental, Social and Governance) têm ganhado destaque.
Enquanto o Compliance se concentra em garantir o cumprimento de leis, normas e regulamentos, o ESG avalia o impacto ambiental, social e de governança das organizações.
Embora distintos, esses dois pilares se entrelaçam de forma profunda, construindo uma base sólida para o sucesso sustentável das empresas.
O que é compliance?
A palavra compliance tem origem no verbo em inglês “to comply”, que significa “agir de acordo com uma regra, norma ou lei.”
O termo começou a ser utilizado nos EUA na década de 1970, devido a escândalos financeiros e casos de corrupção.
Atualmente abrange também temas como meio ambiente, segurança do trabalho, direitos humanos, proteção de dados, boas práticas de governança corporativa, ética e gestão de riscos.
Compliance e ESG
O Compliance desempenha um papel fundamental na sustentação do ESG, suas práticas garantem que as empresas operem dentro dos limites da lei, mitigando riscos e evitando impactos negativos.
A conformidade legal é essencial para demonstrar o compromisso da empresa com a atuação responsável e ética. Mais do que apenas seguir regras, o Compliance promove uma cultura organizacional baseada em valores como integridade, transparência e respeito.
A conexão entre Compliance e ESG se torna evidente quando analisamos a intersecção de suas práticas com cada pilar do ESG. Por exemplo:
- No pilar ambiental, o Compliance garante o cumprimento de leis e normas ambientais, prevenindo a poluição e a degradação dos recursos naturais.
- No pilar social, as práticas de Compliance asseguram o respeito aos direitos humanos e trabalhistas, promovendo a equidade e a inclusão.
- Na governança, o Compliance estabelece mecanismos de controle e transparência, combatendo a corrupção e garantindo a gestão ética da empresa.
Principais frentes de relação entre o compliance e o ESG
- Conformidade Legal e Regulatória
Garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis, evitando multas, sanções e danos à reputação.
A conformidade legal é um pilar fundamental do ESG, pois demonstra o compromisso da empresa com a atuação responsável e ética. - Ética e Conduta
O compliance estabelece padrões de comportamento esperados dos colaboradores e parceiros.
Uma cultura ética forte é essencial para o ESG, pois evita práticas como corrupção, assédio, discriminação e outras condutas que podem prejudicar a empresa e a sociedade. - Gestão de Riscos
O Compliance auxilia na identificação, avaliação e mitigação de riscos que podem afetar a empresa, incluindo riscos ambientais, sociais e de governança.
A gestão de riscos é crucial para o ESG, pois permite que a organização se antecipe a problemas e minimize seus impactos negativos. - Governança Corporativa
É a base para uma gestão ética e transparente, estabelecendo estruturas de poder, responsabilidades e processos decisórios dentro da organização.
É fundamental para o ESG, pois garante que a empresa seja gerida de forma responsável, considerando os interesses de todos os stakeholders. - Gestão de Stakeholders
Identificação e gestão das expectativas dos stakeholders da empresa, incluindo colaboradores, clientes, fornecedores, comunidade e governo.
Isso envolve o diálogo aberto, a transparência nas informações e a busca por soluções que atendam aos interesses de todos. Constrói relacionamentos sólidos e de confiança com todos os envolvidos.
Compliance e ESG no contexto brasileiro
No Brasil, a legislação tem acompanhado a crescente importância do ESG e do Compliance.
A Lei do Mercado de Carbono, por exemplo, estimula a redução de emissões de gases de efeito estufa.
A Lei de Igualdade Salarial reforça o compromisso com a equidade de gênero no ambiente de trabalho.
O Decreto que regulamenta a Lei Anticorrupção fortalece os mecanismos de compliance e combate à corrupção.
E a Lei de Prevenção e Combate ao Assédio protege os direitos dos trabalhadores e promove um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.
Como Implementar Compliance e ESG na sua Empresa?
Para incorporar Compliance e ESG no dia a dia, as empresas podem adotar diversas ações práticas.
É fundamental conhecer as políticas e o código de conduta da organização, agir com ética e integridade, reportar irregularidades e buscar constantemente o aprimoramento dos conhecimentos em Compliance e ESG.
Além disso, é crucial promover uma cultura organizacional que valorize a ética, a transparência e a sustentabilidade, engajando todos os colaboradores nessa jornada.
A integração de Compliance e ESG traz inúmeros benefícios para as empresas. Fortalece a reputação e a imagem da organização, atrai e retém talentos, melhora a gestão de riscos, abre portas para novos mercados e oportunidades de investimento e, acima de tudo, gera um impacto positivo na sociedade e no meio ambiente.
Em um mundo cada vez mais consciente e exigente, Compliance e ESG deixam de ser apenas opções para se tornarem requisitos essenciais para o sucesso sustentável das empresas.
A jornada interligada entre esses dois pilares é um caminho que leva à construção de um futuro mais ético, responsável e sustentável para todos.
