Grupo OM
Desenvolvendo um processo seletivo inclusivo
O Grupo OM Marketing & Comunicação é o maior do Sul do Brasil, formado por seis empresas: OpusMúltipla (especializada em planejamento de comunicação integrada e na criação de propaganda), Brainbox (consultoria estratégica de marcas e design, com atuação em branding, packaging e retail), HouseCricket (empresa de comunicação dirigida com foco em engajamento), TailorMedia (especializada em planejamento, comercialização e distribuição de mídia em escala nacional), Senso Performance (especializada em performance de vendas) e D’OM (especializada em aprimorar a performance de serviços e produtos). O Grupo OM se propõe a elaborar planos de marketing, comunicação e vendas para ajudar no aumento de vendas no curto prazo e aumento das margens de lucro no longo prazo.
Como nós ajudamos?
O Grupo OM tinha como desafio a criação de um Programa de Estágio com vagas afirmativas, com o foco em aumentar a diversidade da empresa.
O alinhamento inicial foi parte crucial para entender as necessidades específicas do cliente. Escutamos ativamente a liderança do projeto para entender não apenas os objetivos da empresa com o Programa de Estágio inclusivo, como também o que já havia em termos de JEDI na empresa, além dos potenciais desafios que poderíamos enfrentar ao longo do caminho.
Com isso, fizemos duas sugestões de encaminhamento prévio ao lançamento do Programa: 1. Rodar o Censo de Diversidade e a Pesquisa de Opinião em JEDI na empresa para confirmar a definição dos públicos-alvo das ações afirmativas, e 2. Usar a ferramenta Régua de Seleção, que desenvolvemos internamente na We.Flow para realizar um processo seletivo menos enviesado.
Antes de rodar o Censo, construímos, em conjunto com a empresa, a estratégia de comunicação e divulgação. Esse passo é importante para que as pessoas entendam o foco da pesquisa e se sintam confortáveis para respondê-la de forma honesta. Também unimos esforços com a liderança para reiterar a relevância da participação de seus times.
Como resultado, tivemos o engajamento de 77% da força de trabalho na pesquisa em menos de duas semanas.
Principais resultados:
De acordo com o resultado da pesquisa foi decidido focar as vagas afirmativas nos públicos de pessoas trans, negras e PCDs. O resultado do Censo foi apresentado em formato de relatório e, além de oferecer uma foto da realidade da empresa em JEDI, também concentrou sugestões de melhorias.
Através da Pesquisa de Opinião reunimos sugestões da força de trabalho em relação ao tema e percebemos o quanto o time está engajado com o tema e tem interesse que ele evolua, o que contribui para o avanço da agenda internamente.
Nosso trabalho também envolveu a construção do formulário de inscrição das pessoas candidatas no portal do Programa de Estágio, onde revisamos detalhes especialmente relacionados à linguagem e regras de participação.
A Régua de Seleção serviu como base para a gestão no momento das avaliações das pessoas candidatas. Nela, a liderança inseriu os pré-requisitos das vagas, e avaliou as respostas de cada pessoa candidata sem ter acesso a informações que a identificassem de alguma forma.
Todo esse processo garantiu que a empresa conseguisse realizar um processo seletivo de estágio mais inclusivo, considerando desde a linguagem até o foco das ações afirmativas, e também mais justo, com redução de vieses conscientes e inconscientes.
