Uma imersão de transformação profunda na forma como você sente a diversidade.
Transforme suas lideranças em protagonistas reais da mudança. Vá além das políticas no papel e gere compromisso visceral através de experiências imersivas nos biomas brasileiros.
O dilema que trava a diversidade nas organizações:
- Políticas no papel, metas ousadas, discursos bem-intencionados, mas os avanços emperram na prática
- Lideranças que querem contribuir, mas não se sentem preparadas
- O que falta é a coragem que esse tema demanda
A Jornada
Criamos experiências que integram mente, emoção e corpo.
Despertar e Desconstruir
Boas-vindas e integração
- Conexão inicial com o tema.
- Mergulho nos desafios individuais de diversidade.
Conectar e Conhecer
Aprofundamento
- Identificação de monoculturas e discussão de potenciais soluções.
- Articulação com objetivos da organização.
Construir e Agir
Consolidação e encerramento
- Integração dos aprendizados.
- Compromissos e futuro.
Conteúdos
Contexto
Nivelamento de conhecimento por meio da apresentação de conceitos-base e do contexto histórico local relacionado à diversidade.
Consciência de vieses
Identificação de vieses que podem impactar a tomada de decisão e as interações interpessoais.
Habilidades de uma liderança inclusiva
Pontes de conexão, comunicação inclusiva e gestão de situações de potencial conflito a partir da diversidade.
Diversidade, performance e inovação
Identificação de luzes e sombras na promoção ambientes mais inovadores a partir da pluralidade,
pelas lentes do negócio.
Vivência corporal
Consciência dos impedimentos para estar em contato consigo e com a diferença por meio do corpo.
Uma arquitetura de aprendizagem para a transformação
Diversidade é um tema que pode ser espinhoso, pois vai além dos números. Envolve o sentir.
Por isso, nossos conteúdos e abordagens são cuidadosamente estruturados para mover as lideranças da consciência intelectual para o compromisso visceral, por meio das seguintes ferramentas, metodologias e bases teóricas:
- Metodologias ativas de aprendizagem;
- Art of Hosting;
- Teoria U;
- Psicologia Corporal;
- Teoria dos Afetos;
- Estudos de Gênero.
O impacto é imediato e profundo
+52%
de aumento na percepção de conhecimento sobre o tema.
+42%
de aumento na percepção de sensibilidade em diversidade.
100%
do público avaliou os diálogos propostos como “relevantes” ou “muito relevantes“
“Foi um momento de provocação e, certamente, de desafio para sair da zona de conforto. Confesso que, ao final do dia, me sentia um profissional — e uma pessoa — melhor do que no início da agenda.”
