Diversidade e Inclusão
Justiça, Equidade, Diversidade, Inclusão no ambiente corporativo e habilidades para lideranças.
Justiça
Derrubar barreiras a recursos e oportunidades na sociedade para que todas as pessoas e comunidades possam viver uma vida plena e digna.
Equidade
Alocar recursos para garantir que todas as pessoas tenham acesso às mesmas oportunidades.
A equidade reconhece a existência de vantagens e barreiras.
Diversidade
Todas as diferenças entre nós que se baseiam em experienciar vantagens ou barreiras ao tentar acessar oportunidades.
Inclusão
Fomentar um senso de pertencimento através da centralização, valorização e amplificação de vozes, perspectivas e estilos daquelas pessoas que experienciam mais barreiras devido a suas identidades.
De acordo com um estudo realizado pela Deloitte, 81% das organizações já tem formalizado algum grupo de afinidade para levar a pauta da inclusão e diversidade adiante. Vagas afirmativas são cada vez mais comuns e a tendência é a de que a própria justiça passe a acompanhar mais de perto a relação entre perfis sociodemográficos, cargos e salários nas organizações.
Ainda assim, a desigualdade persiste.
Cargos iguais ainda oferecem salários menores para mulheres. Pessoas pretas, indígenas ou com deficiência seguem sendo minoria em cargos de liderança. Pessoas trans ainda são alvo de violência no mundo corporativo. Isso quando esses grupos chegam a fazer parte da força de trabalho das empresas.
Nesse contexto, como está a sua empresa? Se a sustentabilidade do seu negócio depende de um ambiente justo, equitativo, diverso e inclusivo, qual seu nível de maturidade atual para se manter na competição?
Por que precisamos falar sobre Diversidade e Inclusão?
86% de trabalhadoras negras relatam casos de racismo (LinkedIn, 2023)
23% dos brasileiros presenciaram discriminações contra mulheres no ambiente de trabalho no último ano (Ipsos, 2023)
Rendimento médio mensal das mulheres no mercado de trabalho brasileiro é 21% menor do que o dos homens (IBGE, 2022)
7 em cada 10 pessoas com deficiência estão fora do mercado de trabalho e salário médio dessa população é R$ 1 mil menor (IBGE, 2019)
De dentro para fora
Na We.Flow, acreditamos que, para ser efetiva, a transformação deve acontecer de dentro para fora. Ou seja, é preciso ter consciência ampla dos problemas sociais que desembocam nas empresas e, a partir disso, avaliar de que modo eu contribuo para alimentar o ciclo da injustiça e da exclusão.
Conforme o modelo abaixo, nossa metodologia tem capacidade para envolver desde a definição de objetivos, priorização, criação e cascateamento de metas e indicadores, comunicação interna, integração entre áreas e desenvolvimento de ações, programas, políticas e processos, análises até, por fim, o apoio na revisão de relatórios e comunicação externa.
- Documentação
- Benchmarking
- Sensibilização
- Censo*
*Produto vendido separadamente
- Workshop inicial
- Desenvolvimento da estratégia
- Plano de Ação
- Grupos de Afinidade
- Letramentos
- Comunicação
- Eventos e ações
- Programas e políticas
- Revisão de processos
- Compromissos públicos
- Gestão de stakeholders externos
- Incorporação do tema à estratégia geral da companhia
- Fortalecimento e ampliação de programas e projetos internos e externos
- Resultados expressivos e revisão de metas
- Ampliação do impacto com stakeholders externos
- Referência em indicadores
- Integração regenerativa com a comunidade
- Transparência
- Reciclagem contínua
Dimensões de Atuação
Essa metodologia é aplicada sobre a abordagem desenvolvida a partir de referências globais e adaptada ao contexto local, a que chamamos de NEPALS.
Ela evidencia diferentes níveis onde é possível agir: desde o que chamamos de Nascente, ou seja, o investimento em oportunidades para a comunidade de onde nascem os talentos diversos, passando pela Entrada dessas pessoas na empresa, sua Permanência, até a Ascensão a cargos de Liderança. É fundamental que as políticas e processos se estendam a todos os Stakeholders da organização, garantindo que todo o ecossistema seja contemplado.
N
E
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A
L
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Benefícios da Diversidade e Inclusão
empresas com conselho mais diverso têm 33% mais probabilidade de serem mais lucrativas
empresas reconhecidas como diversas têm uma força de trabalho 17% mais engajada
um ambiente que abraça a diversidade reduz em 50% os conflitos entre o time
das pessoas jovens entrando no mercado de trabalho 66% preferem empresas que investem em diversidade
ter uma equipe diversa aumenta em 152% as chances de entender melhor os clientes
a força de trabalho de empresas que investem na equidade racial é 16% mais engajada
